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Procédure de Demande d'Emploi

Merci de considérer l’un des postes au sein du Conseil de l’Office Burundais Des Recettes (OBR). Notre approche consiste à être juste, indépendante et transparente dans notre procédure de sélection, qui comporte trois étapes énoncées ci-dessous. Bien que la préférence soit donnée au personnel qui travaillent déjà dans le Service des Recettes du Ministère des Finances (MoF), si ces personnes répondent aux critères fixés pour tous les candidats. L’OBR souhaite un équilibre entre le personnel du MoF, y compris d’autres fonctionnaires provenant d’autres disciplines et des demandes du secteur privé.

1. Tout ce que vous avez à faire pour postuler

Les candidats intéressés doivent adresser au commissaire général de l'OBR  une lettre de manifestation d'intérêt, et la déposer au plus tard le 17/09/ 2010 à 17h30, au siège de l'OBR, sis immeuble Emmaus près du palais des congrès de KIGOBE.  Le candidat n'est autorisé  qu'a postuler que pour un seul poste.  Dans le processus de sélection, un test écrit et une interview (pour certaines catégories) sont prévus selon le calendrier ci- après :

LES  CANDIDATS DEVRONT  DEPOSER LE JOUR DU TEST LE CURRICULUM VITAE  AINSI QU’UNE PHOTOCOPIE DE LA CARTE D’IDENTITE.   

2. Procédure de Sélection Initiale.

Les personnes seront sélectionnées à partir de la lettre de demande initiale et le CV et devront passer un examen, y compris passer une entrevue avec un Conseiller Technique Indépendant de l’OBR.

Cette première procédure de sélection sera composée de trois éléments, en fonction du niveau de l’emploi;

A. Passer un test écrit se rapportant sur le domaine de l’emploi, et cela pendant approximativement 30 minutes.
B. Passer un test de profil de la personnalité pour correspondre le candidat au poste, et cela pendant approximativement 15 minutes.
C. Passer une entrevue pour évaluer les expériences pratiques que vous avez à ce jour au niveau du travail, de la maison et de la vie.

A partir de cette analyse, les Conseillers Techniques Indépendants établiront une liste de candidats retenus pour la sélection finale par l’OBR. Les candidats non sélectionnés seront avisés en temps utile, lorsque la procédure de sélection sera achevée, mais leurs informations seront gardées dans la base de données pendant deux ans (voir note 1 ci-dessus).

3. Entrevue pour la Sélection Finale

L’OBR mettra en place un certain nombre de Groupes d’Entrevues selon le sujet et le type de l’emploi - ex. Finances, Administration, Informatique, Enquêtes, etc

Le Panel des Entrevues sélectionnera un candidat pour chaque poste, sous réserve des références (même médicale) provenant des employeurs précédents, si nécessaires. L’OBR vous fera une offre d’emploi avec les termes et conditions d’emploi, c’est à dire; salaire annuel et les possibilités de primes/ rémunération au mérite et les indemnités. Il sera demandé à tous les employés aux niveaux cadre, professionnel et technique de signer un registre des éléments d’actif et un code de conduite pour soutenir les activités anti-corruption. Alors vous serez un nouveau membre de l’équipe de l’OBR, contribuant au développement économique du Burundi.

L’OBR est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, sans discrimination de sexe, race, tribu ou affiliation politique. Des considérations relatives aux minorités tribales, aux groupes ethniques et régionales seront prises en compte pour permettre une répartition équitable des emplois au sein de l’OBR lors de la sélection. Par la suite, les promotions seront basées entièrement sur le mérite et la performance dans le travail. Les femmes qualifiées et la Diaspora Burundaise sont particulièrement encouragées à postuler. Les pressions politiques exercées par les représentants du public en votre nom ne sont pas acceptées et pourraient mener au refus de votre demande.

Nous aimerions entendre parler de vous, alors venez déposer votre candidature au siège de l'OBR. Merci !