DIVISION DES TAXES
INTERNES & RECETTES NON FISCALES
Directeur
du Bureau des Petits et Moyens Contribuables. OBR Réf Poste: No. 3002
Titre du Poste: Directeur
du Bureau des Petits et Moyens Contribuables
Grade: Directeur
Relevant
de: Commissaire
chargé de la Division des Taxes Internes & Recettes non Fiscales
Superviseur
pour: Chefs
des Départements chargés de la Vérification Fiscale, du Rapprochement des
Recettes et de la Réglementation et régions fiscales.
Date
de mise à jour: 10 Décembre, 2009
DESCRIPTION DU POSTE ET
DEFINITION DES TACHES
DESCRIPTION DU POSTE:
OBJECTIF
Relevant
du Commissaire chargé de la Division des Taxes Internes, le Directeur du Bureau
des Petits et Moyens Contribuables, y compris tous les bureaux régionaux, devra
répondre aux objectifs des recettes ainsi qu’aux Indicateurs de Rendement Clés
(IRC) à travers la coordination et la mise en œuvre des changements procéduraux
et opérationnels, tout en travaillant étroitement avec d’autres Départements
similaires de l’OBR, les contribuables et les administrations fiscales
régionaux.
Principales
Responsabilités Incluent:
ü Superviser les activités du
Bureau des Petits & Moyens Contribuables, y compris les Bureaux Régionaux
pour en assurer le fonctionnement efficace et efficient:
a)
Fixer des
buts, objectifs et des normes de rendement;
b)
Conseiller sur
le budget et les besoins en personnel;
c)
Gérer les
ressources financières et humaines;
d)
Evaluer la
performance des superviseurs subalternes;
e)
Recommander
des formations et des missions spéciales pour accroître la capacité du
personnel subalterne;
f)
Examiner les
rapports d’évaluation de la performance du personnel subalterne, préparés par
le superviseur;
g)
Examiner et
réviser les prévisions relatives aux recettes, au budget et à la main d’oeuvre, les profits opérationnels et les propositions
préparées par le personnel subordonné;
h)
Informer le
Commissaire chargé des Taxes Internes de tout changement relatif aux prévisions
ou aux priorités opérationnelles;
i)
Réviser et
analyser l’impact des changements de politique.
ü Planifier, coordonner et mettre
en oeuvre les changements procéduraux et
opérationnels pour assurer les bons ajustements afin de réviser les politiques
et les priorités et répondre aux nouveaux besoins et à la demande croissante de
services
a)
Elaborer et
modifier les plans opérationnels;
b)
Recommander et
entreprendre des études spéciales dans les domaines de préoccupation;
c)
Fournir des
conseils et un appui à l’assistance technique externe;
d)
Recommander,
concevoir et mettre en œuvre les procédures pour faire face aux situations
nouvelles;
e)
Evaluer,
planifier et mettre en oeuvre les changements
organisationnels;
f)
Elaborer de
nouvelles approches pour harmoniser les opérations vis-à-vis du mouvement des
affaires
ü Etablir et maintenir une liaison
avec d’autres organismes gouvernementaux, les organisations du secteur privé,
les administrations fiscales régionales et internationales afin d’échanger des
informations et de résoudre les problèmes communs
a) Coordonner
les exigences des opérations du Bureau des Petits et Moyens Contribuables
b) Représenter le Bureau des Petits et Moyens
Contribuables lors des réunions locales et internationales;
c)
Assister aux réunions
avec les Représentants gouvernementaux, les organisations du secteur privé pour
discuter des problèmes;
ü Gérer le Bureau des Petits & Moyens
Contribuables pour assurer le bon fonctionnement du service ;
a)
Déléguer des
pouvoirs au personnel de supervision;
b)
Superviser les
opérations des sections;
c)
Recevoir les
rapports relatifs aux opérations des unités;
d)
Interpréter et
appliquer les lois fiscales et les règlements, les accords régionaux et les
conventions internationales;
e)
Etablir et présenter
des rapports au Commissaire chargé de la Division des Taxes Internes.
ü Effectuer d’autres activités
connexes pour le bon fonctionnement du bureau ;
a)
Conseiller les
contribuables et toutes autres personnes sur les lois fiscales et les
règlements;
b)
Rédiger des
propositions de changements relatifs à l’impôt et sur tout autre législation fiscale;
c)
Procurer des
données statistiques pour la formulation et la révision des politiques.
PROFIL
DU CANDIDAT
Education:
Il/elle
aura au minimum une Licence. Une Licence en Finances / Comptabilité/ Science
Economique, et avoir un certificat reconnu en comptabilité professionnelle
serait souhaitable mais non essentiel.
Expérience:
Tous
les candidats doivent avoir au moins 7 ans d’expérience en fiscalité dans une
organisation des recettes ou dans une grande société commerciale ou avoir
travaillé avec une institution financière à un niveau cadre.
Compétences Clés:
Ø Elle/Il devrait être en mesure de
démontrer des exemples d’excellentes capacités organisationnelles, des capacités
de leadership et des antécédents d’une bonne gestion financière à travers ses
propres efforts.
Ø Capacité d’interpréter et
d’appliquer les règles et règlements financiers
Ø Aptitude à planifier et à
organiser
Ø Avoir une orientation vers le
service à la clientèle
Ø Avoir des compétences en
relations humaines et des qualités de leadership
Conditions de travail: Accepter un contrat de 4 ans à
durée déterminée, renouvelable