DIVISION DES DOUANES ET ACCISE

Directeur des Ports et des Frontières. OBR Réf Poste: No. 4001

Titre de Poste : Directeur des Ports et des Frontières

Grade: Directeur

Relevant de: Commissaire aux Douanes et Accise

Superviseur pour : Chef des Opérations Extérieures, Ports, Aéroport, Frontières, Pétrole

Date de mise à jour: 10 Décembre, 2009

DESCRIPTION DU POSTE ET DEFINITION DES TACHES

DESCRIPTION DU POSTE:

OBJECTIF

Relevant du Commissaire aux Douanes et Accise, le Directeur des Ports & Frontières est responsable de la gestion globale des Ports et Frontières ainsi que de la performance des fonctions en termes d’administration et de perception des droits et taxes sur les importations.

Principales Responsabilités Incluent:

ü Coordonner la gestion globale du Département afin d’atteindre les objectifs en matières de recettes;

ü Appliquer les Conventions Internationales et celles de la CEA relatives aux procédures douanières;

ü Appuyer le personnel du département et des autres départements sur les questions et procédures techniques en tant que expert professionnel en matière de Douanes;

ü Mettre en œuvre les dispositions du Plan d’Affaires et s’assurer que les calendriers fixés sont respectés;

ü Participer à des réunions avec des clients externes, des intervenants et en particulier les clients du secteur privé;

ü Préparer le projet de budget pour le Département et superviser l’exécution du budget annuel du Département;

ü Présenter au Commissaire aux Douanes & Accise des rapports périodiques contenant les états financiers et toute autre information de gestion;

PROFIL DU CANDIDAT

Education:

Doit détenir au minimum une Licence. Avoir une Licence soit en Finances, Science Economique, Comptabilité, Commerce ou en Gestion des Entreprises est souhaitable mais non essentiel.

Expérience:

Le candidat retenu doit avoir au moins 7 ans d’expérience en commerce, avec une connaissance des Douanes ou avoir travaillé avec une organisation fiscale ou corporative connexe.

Compétences Clés

Ø Il est essentiel qu’il/elle puisse démontrer une aptitude pour la gestion axée sur les personnes, l’organisation et l’administration.

Ø Le candidat doit être en mesure de démontrer d’excellentes aptitudes d’organisation, avoir fait ses preuves en gestion et avoir amélioré le rendement financier à travers ses propres efforts.

Ø Avoir des compétences relatives à l’analyse conceptuelle et analytique, la capacité de mener des recherches et analyses indépendantes, d’identifier les problèmes, formuler des options et d’établir des conclusions et recommandations;

Ø Appliquer les procédures/politiques administratives;

Ø Etablir des priorités et pouvoir planifier, coordonner et superviser;

Ø Démontrer une habilité en communications interpersonnelles et la capacité de travailler dans un environnement multiculturel, multiethnique avec tact tout en respectant la diversité;

Ø Superviser et évaluer les progrès de la mise en oeuvre du programme par rapport aux étapes;

Ø Avoir confiance en ses collègues, les membres du personnel et les clients, fournir un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de répercussions.

Conditions de Travail: Accepter un contrat de 4 ans à durée déterminée, renouvelable.