Titre du
Poste: Directeur
du Département chargé des Renseignements sur les Recettes &
Réglementation
Relevant de: Commissaire
chargé des Enquêtes et de la Réglementation
Superviseur
pour: Chef Chargé
des Renseignements sur les Recettes et de la Réglementation, les Coordonnateurs
des Renseignements, et les Agents d’Observation
Date de mise à jour: 10 Décembre 2009
DESCRIPTION
DU POSTE ET DEFINITION DES TACHES
DESCRIPTION
DU POSTE:
OBJECTIF
Relevant du
Commissaire chargé de la Division des Enquêtes & Réglementation, le
Directeur chargé des Renseignements sur les Recettes et la Réglementation va
assurer la qualité de la prestation de services et évaluer les normes de
conformité sur une base régulière. Il s’assure également que le service de
l’administration fiscale est livré aux contribuables d’une manière efficiente
avec l’objectif de susciter le plus haut niveau du respect des obligations
fiscales, et au même moment recommandé des mesures pour la conformité de la
qualité.
Principales Responsabilités
Incluent:
ü Entraîner une gestion efficace
de la collecte de renseignements sur l’évasion fiscale, la fraude, la
contrebande et la corruption
ü Recruter des informateurs et
faire le suivi de leur rémunération en contrepartie de leurs informations.
ü Assurer une documentation
complète de tous les cas et recueillir des preuves sur tout le territoire,
ü Assurer la liaison avec les
informateurs ainsi que les autres offices de recettes,
ü Initier des travaux sur base
des informations reçues,
ü Analyser l’efficience et
l’efficacité des méthodes/mécanismes pour assurer une plus grande amélioration dans
la perception des recettes auprès des contribuables assujettis.
ü Superviser les tendances de
fraude, de contrebande et d’évasion fiscale et conseiller sur la politique à
élaborer pour enrayer la présente situation et faire de grands progrès pour
améliorer la perception;
ü Etablir des processus de
gestion pour assurer un niveau plus élevé de la perception des impôts à un
moindre coût;
ü S’assurer que les règles, les règlements
et les procédures sont élaborés afin d’avoir une série de mesures (droits de
douane, TVA, impôt sur le revenu,..) à délivrer au consommateur (contribuable);
ü Etablir des objectifs et
s’assurer qu’ils sont mis en œuvre d’une manière efficace, ainsi que préparer
et mettre à jour les plans Stratégiques et opérationnels;
ü Donner des consignes et des
conseils au personnel sous sa supervision, ainsi qu’évaluer leurs performances;
ü Identifier les besoins en
formation pour augmenter la capacité du personnel subalterne;
ü Préparer et soumettre
régulièrement des rapports (rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et
annuels) pour le Commissaire
ü Entraîner les membres du
personnel sous sa supervision.
ü Eliminer la corruption fiscale
au sein de l’OBR
ü Travailler en étroite
collaboration avec les organismes d’exécution juridique du Burundi et proposer
une nouvelle loi visant à améliorer l’exécution de la loi.
PROFIL DU CANDIDAT
Education:
Posséder une
Licence dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience générale dans
un travail similaire ou connexe sera un facteur déterminant dans le choix
final, y compris une expérience antérieure dans un organisme d’exécution.
Expérience:
Il est
supposé que le candidat retenu ait déjà travaillé dans les services de
renseignement ou dans un organisme d’exécution à un poste cadre pendant au
moins 7 ans, avec des antécédents exemplaires.
Il/elle doit
avoir un esprit indépendant, être au-dessus de tout reproche et posséder un
fort esprit de leadership et des qualités de discipline.
Pouvoir
établir un réseau de relations, une bonne capacité de recherché et/ou pouvoir
recueillir des renseignements est essentiel, avoir une expérience dans le
secteur anti-corruption et/ou de la fraude est un avantage réel.
Compétences:
Ø Capacité d’interpréter et
d’appliquer les règles et règlements financiers
Ø Capacité à suivre des procédures
spécifiées
Ø Capacité à communiquer dans la
préparation des plans de travail
Ø
Capacité à travailler sous pression
Ø Capacité de leadership et
capacité à évaluer le travail de ses subordonnés
Ø
Posséder un niveau élevé d’intégrité
Conditions
de travail: Accepter un contrat de 4 ans à durée déterminée, renouvelable